介護業界・医療業界では、国家資格や民間資格を持った専門職の採用が難しいと言われています。
有効求人倍率は高く、どの施設や医院も、喉から手が出るほど欲しい「人材」。普通にやっていては、まず採用できません。
もしかすると、これまであなたも顧問先から、こんな相談を受けたことはありませんか？
「人手不足なのに、応募がなくて…。何かいい方法ないですかね？」
そのとき、あなたはどう対応していますか？
最近は、採用ノウハウに関する講座が増えています。例えば…
- 求職者が好む求人票の作成方法
- ハローワーク端末の操作方法
- Indeedなど求人媒体の使い方
- 採用サイトの作成方法
- SNSでの情報発信方法
確かに、こうしたテクニックを使えば、応募は一時的に増えるかもしれません。
ですが、競合の施設や医院も同じようなことを行うため差別化できず、
結局、応募がない状況に陥ってしまうケースも多いのです。
ただ、人手不足の本質的な悩みの原因は、「採用」だけではありません。
それ以上に、「採用した人がすぐに辞めてしまうこと」が大きく影響しているのです。
つまり、「採用」ノウハウだけでは、人手不足は根本的に解決できないのです。
そこで採用スターメソッド®は、「採用」と「定着」に同時にアプローチすることで、根本的に人手不足を解決することができます。
さらに、「求職者教育」の考え方を採用活動に取り入れたことで、高確率での採用も実現できます。
つまり、「採用が難しい専門職を採用でき、しかも定着する」
そこまでを、一貫して設計しているのです。
このメソッドを身につければ、あなたは見込顧客や既存顧客の理事長・院長からこのように言われることでしょう。
「あなたのおかげで、良い人材が採用できました。しかも定着しています！」
秘密は、「求職者教育」という考え方にあります。
一般的な採用は、「給与」「福利厚生」「休日」などの”条件”で人を集めます。
ただ、条件で来た人は、他がより良い条件を提示すれば、すぐに移り変わっていってしまうのです。
一方で、採用スターメソッド®は、条件ではなく「価値観への共感」で人を集めます。
つまり、この施設や医院だからこそ働きたい！という人材から応募があるのです。
そして、この「求職者教育」という考え方は
介護業界・医療業界だからこそ、特に効果を発揮します。
なぜなら、介護業界や医療業界で働く人の多くは、「お金のため」だけでなく、「人の役に立ちたい」「患者さん、利用者さんを助けたい」という想いを持っているからです。
その想いを実現できる職場であることを、正しく求職者に伝えることができれば、たとえ条件で劣っていたとしても、選ばれる施設や医院になることが出来るのです。
| 一般的な 採用ノウハウ | 採用スター メソッド® | |
|---|---|---|
| 目的 | 人を 「採用する」こと | 人を「採用し、 定着させる」こと |
| 採用基準 | 条件 （給与・待遇） | 価値観（理念・ 風土への共感） |
| 応募者 の質 | 条件で選ぶ 人が来る | 「ここで働きたい」人が来る |
| コスト | 広告費・紹介料 が必要 | 広告費ゼロでも 成果が出る |
| 採用後 | 採用して終わり | 定着まで一貫して サポート |
| 結果 | 採用しても辞める | 採用した人材が 辞めない |
それは、人手不足を根本的に解決するために
「採用活動を通じて、定着率をアップさせる」ことが提案できるからです。
その理由は、介護施設や病院、クリニックの本当の悩みは「採用できない」ことだけではなく、「人が辞めてしまうことにより、人手不足の状態に陥ってしまう」ことにあります。
さらに、介護業界・医療業界には、「利用者◯人に対して、職員◯人以上」という人員配置基準というルールが存在します。
もし、この基準を満たせなければ、国からの報酬が減額になって売り上げに影響したり、最悪の場合は運営ができない状況になることすらありえるのです。
つまり、採用できても、定着しなければ意味がないということです。
さらに、採用と退職を繰り返すたびに、現場は疲弊し、残った職員の負担が増えていき、場合によってはまた人が辞めていく…といった悪循環に陥ることもあります。
そこで、採用スターメソッド®のノウハウを使えば、採用活動を通じて、「採用」と「定着」の支援を同時に行い、慢性的な人手不足を根本的に解決することが可能になります。
そのため、見込顧客や既存顧客から人手不足の相談を受けたとき、あなたは自然にこう言えるようになっているでしょう。
「はい、採用できて、しかも辞めない組織を作る仕組みがあるんですよ。」
「採用できて、しかも辞めない」という仕組みがあるから、自信を持って提案できる。だから、見込顧客や既存顧客にも話を聞いてもらいやすくなるのです。
前述の通り、介護業界・医療業界では、採用のニーズがますます高まっています。これは裏を返すと、もし顧問先が採用に困っていたら、それはあなたにとって大きなチャンスだということです。
既存の顧問先には採用支援を追加で提案できますし、逆に採用支援を入り口にして、新規の顧問契約を獲得することだって可能でしょう。
ちなみに、介護業界・医療業界では、多くの施設や医院が人材紹介会社に高額な手数料を支払っていることをご存知でしょうか？
人材紹介会社を使うと、
一体いくらかかるのか？
一般的には、採用した人材の 年収の20～35%が手数料としてかかります。
例えば、年収600万円の看護師を採用した場合、その手数料は、120万円～180万円になります。
介護職・看護師・歯科衛生士などの専門職は、給料も高いため、1人採用するたびに、手数料として莫大なお金が紹介会社に流れていきます。
さらに、紹介会社に対して施設や医院が抱える問題はこれだけではありません。
高額な手数料を支払って採用したにも関わらず、採用した人が短期間で退職してしまうことも大きな問題となっています。
その背景には、紹介会社経由の求職者はそもそも「条件」で応募先を選んでいる、という傾向も影響しています。
そのため実際に働いてみると「職場風土が合わない」「思っていたのと違う」という理由で、早期退職が多くなる傾向にあるのです。
それに求職者は、また紹介会社を使えば次の職場を探せるため、簡単に離職していく場合が、多くあるのです。
ですが、採用スターメソッド®を使えば、人材紹介会社に頼らず、自社採用で人材を確保できるようになります。
見込顧客や既存顧客は、紹介会社への手数料が減ってコスト削減でき、あなたは、顧問料にプラスして「採用支援」のコンサルティング報酬を受け取れる。
つまり、この採用と定着のスキルをあなたが持つことで、見込顧客や既存顧客にとってもあなたにとっても、お互いに大きなメリットがある関係を構築できるのです！
繰り返しますが、介護業界・医療業界は、慢性的な人手不足です。
採用に困っていない施設や医院は、ほとんど存在しません。しかも、その大半が「採用できても定着しない」という問題を抱えています。
そのため、「採用」と「定着」を同時に解決できるスキルを持っている人は、この業界で圧倒的に求められる存在なのだということです。
つまり、営業しなくても仕事が向こうからやってくる。そんな状態を作ることも、実現可能になる、今だからこそのビジネスチャンスなんです。
採用スターメソッド®のノウハウは、フレームワークに沿って進めていくだけです。
このメソッドには、そのまま使って成果が出るためのフレームワークとツールがすべて揃っています。そのうち、いくつかをご紹介すると…
用意されているフレームワークとツールの一例：
- 採用デザインマップ 採用活動の全体設計図
- ペルソナ作成シート 「欲しい人材像」を明確にする
- 職員アンケート雛形 自施設・自院の「隠れた魅力」を掘り起こす
- 求人票作成シート ハローワークで反応が取れる書き方
- 面接質問シート 価値観マッチを見抜く質問リスト
だから、あなたがゼロからサービス内容やツールを用意する必要はありません。
フレームワークとツールに沿って、あなたの顧問先と一緒に埋めていくだけ。たったそれだけで、顧問先の「採用」と「定着」を同時に解決することができるようになります。
採用スターメソッド®は、採用から定着まで、やるべきことが「7つのステージ」で体系化され、手順が明確になっています。
各ステージで「何をすればいいか」がすぐに分かるので、採用支援が未経験でも、ステージ毎にやるべきことを取り組むだけで成果が出やすい仕組みになっているのです。
7つのステージ：
- 採用活動の全体像を設計する
- 自施設・自院の「隠れた魅力」を発掘・言語化する
- 魅力を伝えるツールを準備する
- 求職者に存在を知ってもらうための広報と提携先の開拓
- 説明会・見学会などで接点を作る
- 応募が来る求人票を作成する
- 面接で価値観マッチを見極め、採用する
この7つのステージを順番に実践していくだけで、見込顧客や既存顧客の「採用」と「定着」を同時に解決していくための仕組みが完成します。
さらに、採用支援の実務を、AIが強力にサポートしてくれます。
「採用支援なんて、やったことがない…」「何から手をつければいいか分からない…」
そんな不安があっても大丈夫です。
採用スターメソッド®+AIでは、AIを活用して採用支援を時短・効率的に行うための方法もお伝えします。
例えば、AIを使う場面はこんな時です。
- 求人票の作成
― 専門職に響く文章を、AIと一緒に作れる - 職場の魅力の言語化
― 「何を伝えればいいか」をAIが引き出してくれる - 採用戦略の立案
― 企画や戦略をAIと壁打ちしながら考えられる
つまり、採用支援の経験がなくても、AIがあなたをサポートしてくれるので、心配いりません。
だから、未経験でも自信を持って顧問先に提案できる。だから、成果につながる採用支援ができる。
AIという「即戦力の右腕」を手に入れることで、あなたの提供するサービスの価値は何倍にも高まるのです。
「顧問先は小規模で、広告にお金をかけられない…」
大丈夫です。このメソッドは、広告費ゼロでも成果が出るように設計されています。
なぜなら、小規模の介護施設や医院には、大きな事業所が採用活動で行っている「条件競争」「広告合戦」は向いていないからです。
そこで、このメソッドでは、広告費をかけずに成果を出す独自の戦略をお伝えします。
大きな事業所と同じ土俵で戦う必要はありません。小規模施設や医院には、小規模施設や医院の戦い方があるのです。
実際、採用経験ゼロの人でも、採用スターメソッド®を使ってこんな成果を出しています。
「3か月半で歯科衛生士を採用。さらに労務顧問契約も獲得」
開業したばかりで、採用支援の経験はゼロでした。担当したのは、HPもない田舎の歯科医院。まったく応募がない状態でした。
講座で教えてもらったことをそのままマネして実践したところ、3か月半で歯科助手・歯科衛生士が採用できました。
院長から感謝され、労務顧問契約も獲得できました。
― 高橋 綾さん（社会保険労務士）
「採用未経験で、介護支援員を4人採用」
今まで募集しても応募がなかった施設で、介護支援員を4人も採用できました。
やったことは、フレームワークとツールを活用して教わった通りに実践しただけ。
「業者さん」から「お困りごとを助けてくれる人」に変わりました。
― 宮田 尚彦さん（介護器具販売業）
「1ヵ月で看護師6名の応募、2名採用」
会計士なので、採用は完全に専門外でした。
講座で学んだ観点にそって求人票を書き直しただけで、1ヵ月で看護師の応募が6件、2名を採用できました。
― 樋口 活介さん（公認会計士）
「200名規模の介護事業所に、採用講座の付加サービスを提供」
介護事業の顧問がいましたが、採用ノウハウが乏しく、労務顧問の範疇を超えるサービスが提供できませんでした。
採用スターメソッド®を学んで、そのままマネして顧客へ提案したところ、200名規模の介護事業所に採用講座を提供することができました。
今後は既存顧客への採用支援で顧問料アップを目指しています。
― 後藤 功太さん（社会保険労務士）
「飲食業・製造業でも成果。応募数700%アップ、採用6名」
介護業界・医療業界だけでなく、飲食業や製造業のお客様でも成果が出ました。
飲食店のアルバイト募集で応募数700%アップ、製造業では今まで1件も応募がなかった求人が応募3件、採用1件に。さらに、求人広告費０円で正社員2名を採用できました。
採用スターメソッド®は、介護・医療以外の業界でも使えるノウハウだと実感しています。
― 日髙 康仁さん（採用コンサルタント）
「採用支援から、月額5～10万円のコンサル契約へ」
採用実績8名、新規顧客開拓7社を達成。
講座で学んだことをサポート内容にした採用支援をきっかけに就業規則を20万円で受注、さらに月額5万円～10万円のコンサル契約も獲得できました。
― 山崎 博志さん（社会保険労務士）
「採用のことで相談できますか？」
見込顧客や既存顧客の理事長や院長が、採用で困ったときに真っ先に連絡する相手。それが、あなたになるかもしれません。
経営の三大要素は「ヒト・モノ・カネ」。
その「ヒト」の問題を解決できるあなたは、経営者にとって欠かせない存在となり、大いに信頼される存在になるでしょう。
「あなたのおかげで、良い人材が採用できました。しかも定着しています！」
あなたが採用スターメソッド®のフレームワークをマネするだけで、施設や医院の「採用」と「定着」を同時に解決できるスキルが身につきます。
採用した人材が辞めないから、理事長・院長から感謝される。その信頼から、顧問契約や他の仕事へと広がり、さらに紹介も増えることでしょう。
「知り合いの経営者仲間にも、紹介していいですか？」
「採用できて、しかも辞めない」という成果は、口コミを生みます。
「うちも採用で困っていて…」という理事長や院長の仲間に、あなたが紹介される。1件の成功が、次の見込顧客を連れてくる。
そんな新たな流れが生まれることも期待できるのが、このスキルの魅力でもあります。
「うちでも採用サポートをお願いできますか！」
「採用に強い人」として知られるようになると、営業をしなくても、施設や医院から「お願いしたい」と声がかかるようになるかもしれません。
ここまで、採用スターメソッド®の特徴をお伝えしてきました。改めて、ポイントを整理します。
採用スターメソッド®の特徴
- 「採用」と「定着」を同時に解決できる
- 「求職者教育」で、価値観に共感した人材だけが集まる
- フレームワークやツールをマネするだけで実践できる
- ７つのステージごとにやるべきことが明確である
- AIがあなたの「右腕」としてサポート
- 広告費ゼロでも成果が出る「弱者の戦略」
- 採用支援を入り口に、高単価の報酬や顧問契約につながる
「採用できて、しかも辞めない」
あなたがこの仕組みを手に入れることで、あなたは見込顧客や既存顧客から感謝され、紹介が生まれ、選ばれる存在へとなっていくでしょう。
そんな、採用スターメソッド®について、さらに詳しくお伝えするために開催するのが、『No.1メディカル採用スター養成塾 プレセミナー＆説明会』です。
- 採用定着が「キラーコンテンツ」になる理由 なぜ介護業界・医療業界で、採用支援が最強の武器になるのか？
- 採用スターメソッド®の全体像 「7つのステージ」で体系化された、採用から定着までの仕組み
- なぜ「採用した人材が辞めない」を実現できるのか？ 「求職者教育」の考え方と、具体的な実践方法
- 経営者に響く「伝え方」 採用はスキルではなく組織風土が影響。このロジックが経営者を動かす
- フレームワークの中身を一部公開 実際に使用している「採用デザインマップ」「ペルソナ作成シート」等一部を紹介
- AIを活用した採用支援の方法 求人票作成、戦略立案をAIでサポートする具体的なやり方
- 採用スターメソッド®で受注できる業務とは？ 求人票作成、面接同席、研修、コンサルティング…どんな仕事につながるのか
セミナー開催日時
| 開催日 | 場所 | 時間 | 定員 |
|---|---|---|---|
| 1月28日（水） | ZOOM | 14:00-16:30 | 満席 |
| 1月29日（木） | ZOOM | 14:00-16:30 | 満席 |
| 2月4日（水） | ZOOM | 10:00-12:30 | 満席 |
| 2月4日（水） | ZOOM | 14:00-16:30 | 満席 |
| 2月10日（火） | ZOOM | 10:00-12:30 | 満席 |
| 2月10日（火） | ZOOM | 14:00-16:30 | 満席 |
| 2月18日（水） | ZOOM | 14:00-16:30 | 満席 |
| 2月19日（木） | ZOOM | 14:00-16:30 | 満席 |
| 2月24日（火） | ZOOM | 14:00-16:30 | 満席 |
| 3月2日（月） | ZOOM | 14:00-16:30 | 満席 |
| 3月5日（木） | ZOOM | 10:00-12:30 | 満席 |
| 3月5日（木） | ZOOM | 14:00-16:30 | 満席 |
| 3月6日（金） | ZOOM | 14:00-16:30 | 満席 |
開催形式
オンライン（Zoom）
マイクとチャットも使用しますので、ご準備が必須となります。
参加費
11,000円(税込) →
特別価格：3,300円（税込）／1名
定員
各回5名限定
今回の説明会にご不明点や確認したいことがある場合は、こちらからお問い合わせください。原則24時間以内にお返事いたします。
さらに！プレセミナー＆説明会に
参加された方限定の
特典があります
これは、『No.1メディカル採用スター養成塾』プレセミナー＆説明会』に参加してくれた方だけに差し上げる特別な特典「サクセスロードマップ」です。
サクセスロードマップとは？
採用スターメソッド®+AIの全体像を1枚にまとめたアクションプランです。
「求人募集」から「採用」、そして「定着」まで。7つのステージで、いつ・何をすればいいかが、これを見れば一目で分かるようになっています。
このロードマップがあれば…
- 採用活動の全体像が把握できる
- 「採用支援で何をすればいいか」が明確になる
- 施設や医院への提案時に説明ツールとしても使える
- 自分の現在地と、次のステップが分かる
これを見れば、施設や医院が採用のプロセスで「いま何が足りていて、何が不足しているのか？」を明確に判断することができるようになります。
それが分かれば、「何をすればいいのか？」という迷いがなくなり、たとえ採用が未経験でも不安を感じることなく、打ち手を考えることができるようになります。
ぜひ、プレセミナー＆説明会に参加して「サクセスロードマップ」を受け取り、あなたも軽やかなスタートを切ってください。
「採用支援の全体像や方法」が分かったとしても、実際に顧問先に提案するとなると、最初の一歩が難しいものです。
例えば、「採用がうまくいかないんです…」そう相談されたとき、あなたは何から話し始めますか？
見込顧客や既存顧客も、何が原因で採用がうまくいかないのか分かっていないことがほとんどです。「何をやっても難しい」「うちの業界は特殊だから」と、半ば諦めているケースも少なくありません。
このチェックシートは、そんな漠然とした悩みを「13の項目」で具体化し、“提案が通らない”という「最初の壁」を乗り越えるためのツールなのです。
このチェックシートがあれば…
- 見込顧客や既存顧客の「何がうまくいっていないのか」を明確にできる
- 漠然とした悩みを、具体的な改善点に変換できる
- あなたが「何をサポートできるか」を自信を持って提案できる
- 提案の場が「相談」から「受注」へと変わりやすくなる
この13のチェックシートを活用して、見込顧客や既存顧客の採用活動の「どこに問題があるのか」が明確にすることで、あなたは「私がここをサポートできます」と自信を持って伝えられるようになるでしょう。
つまり、サクセスロードマップで「何をすればいいか」が分かり、このチェックシートで「どう提案すればいいか」が分かる。この２つがあることで、あなたは「採用支援を武器にする」ための準備が整ったも同然になるはずです。
『13のチェックシートは、プレセミナー＆説明会に最後まで参加された方に後日お送りします。
今回の説明会にご不明点や確認したいことがある場合は、こちらからお問い合わせください。原則24時間以内にお返事いたします。
- 採用支援の経験がまったくありませんが、大丈夫ですか？
- はい、大丈夫です。受講生の多くは採用未経験からスタートしています。さらに採用スターメソッド®では、7つのステージに沿ってフレームワークをマネするだけなので、もしあなたが採用の経験がなかったとしても、すぐに実践することができるでしょう。さらに、AIを活用することで経験不足を補うこともできるため、習得に多くの時間をかける必要はありませんのでご安心ください。
- 見込顧客や既存顧客に介護・医療の業種がまだ少ないのですが…
- 介護業界・医療業界の顧問先をお持ちの方はもちろん、これから増やしていきたい方にも活用いただけます。実際、このスキルを武器にして、介護業界・医療業界を開拓している方も多くいらっしゃいます。
- 介護業界・医療業界以外でも使えますか？
- はい、使えます。採用スターメソッド®の「求職者教育」という考え方は、業界を問わず応用できます。実際に、飲食業・製造業・運送業・建設業・販売業・宿泊業・保育業・コンビニエンスストアなどの一般業界で成果を出している受講生も多くいます。ただし、本講座では介護業界・医療業界に特化した事例やツールを中心にお伝えしています。
- プレセミナー＆説明会に参加したら、必ず入塾しないといけませんか？
- いいえ、その必要はまったくありません。プレセミナー＆説明会は、メソッドの内容を知っていただく場です。ご自身に合うかどうか、じっくりご判断ください。
遠藤 晃
（採用スターメソッド®+AI 開発者）
全国病院組織開発協会 共同代表
遠藤晃顧客教育研究所（株）代表取締役
「求職者教育」の専門家。
介護業界・医療業界を対象に、人材採用や組織作りを支援。求職者への価値教育を通じて、高確率での人材採用を実現する「採用スターメソッド®」や、自律連携する組織作りのための「ナラティブ型組織開発®」「チームフォース®」を提唱。
当事者意識を醸成するコンサル手法が注目され、全国の施設・医院でのプロジェクト支援や、介護業界・医療業界の経営セミナーを多数開催。
また、「独立コンサルタントのためのコンサルタント」としても活動。顧客教育（エデュケーショナルセールス®）の専門家であり、たった5人集めれば3人契約できる「顧客獲得型セミナー」の提唱者である。
著書にはAmazonで総合1位を獲得した「たった5人集めれば契約が取れる顧客獲得セミナー成功法」（ダイヤモンド社）や5部門で1位を獲得した『売れ続ける士業・コンサルが実践してきた 起業3年目までの最強の顧客獲得術』（日本実業出版社）がある。
なぜ、専門外の業界で
ゼロから73件ものクライアントを
獲得できたのか？
講師の遠藤晃は、もともと介護業界・医療業界とは無縁のコンサルタントでした。
しかし、「顧客教育」という独自のメソッドを武器に、リストゼロ・実績ゼロ・知名度ゼロの状態から医療業界に参入。その結果、わずか1年で73件ものクライアントを新規獲得しました。
その秘密は、「条件」ではなく「価値観への共感」で人が主体的に動く手法にあります。この考え方を採用支援に応用したのが「採用スターメソッド®」です。
「専門外の業界で、ゼロから1年で73件」という実績は、このメソッドの再現性の高さを証明しています。
実際にその功績が注目され、日本医療企画発行の業界専門誌『PHASE3』に遠藤晃の特集記事が12ヶ月連続で掲載されました。
彼が主催する養成塾は、15年間で100期超の開催となり、修了生は延べ2,600人以上。修了生のコミュニティ「チームNo.1」は、士業・コンサルタントのラーニングコミュニティとして、業界最大級の1つとなっています。
ここまで読んでくださり、ありがとうございます。
最後に、あなたに一つだけお伝えしたいことがあります。
今、あなたの前には、2つの道があります。
1つ目の道は、今のままの道。
見込客や既存顧客から「人手不足で…」「応募がなくて…」と相談されても、「そうなんですね…」としか言えない。
2つ目の道は、変化する道。
見込客や既存顧客から相談されたとき、「採用できて、しかも辞めない仕組みがあるんですよ」と自信を持って言える。
採用した人材が定着し、「あなたのおかげで、良い人が採用できました！」と感謝される。
「採用に強い専門家」として口コミが広がり、紹介でも顧客が増えていく。
どちらの道を選ぶかは、あなた次第です。
ただ、一つだけ確かなことがあります。
一番のリスクは、何も行動しないこと。
今日、このプレセミナー＆説明会に申し込まなければ、明日も来月も来年も、今と同じ状況が続くだけです。
変化は、行動した人にだけ訪れます。
まずはプレセミナー＆説明会で、このメソッドがあなたに合うかどうか、ご自身の目で確かめてみてください。
「採用のことで相談できますか？」
「あなたのおかげで、良い人材が採用できました。しかも定着しています！」
「うちの知り合いの経営者仲間にも紹介していいですか？」
「うちでも採用サポートをお願いできますか！」
そんな言葉をかけられる未来は、今日のあなたの行動から始まります。
No.1メディカル採用スター養成塾
プレセミナー＆説明会
２月末日まで期間限定募集｜
次回開催未定
今回の募集について、重要なお知らせがあります。この説明会は、２月末日までの期間限定での募集となります。
また、各回の定員は5名限定のため、満席になり次第、受付を終了させていただきます。
次回の開催は未定です。
ご興味のある方は、満席になってしまう前に今すぐお申し込みください。
今回の説明会にご不明点や確認したいことがある場合は、こちらからお問い合わせください。原則24時間以内にお返事いたします。
PS.
説明会の定員は各回5名限定です。満席になり次第、受付を終了させていただきます。
参加された方には、特典として「サクセスロードマップ」、「高確率で受注するための採用サポート提案13のチェックシート」をプレゼントしています。
次回の開催は未定ですので、今すぐこの機会にお申し込みください。
今回の説明会にご不明点や確認したいことがある場合は、こちらからお問い合わせください。原則24時間以内にお返事いたします。